Zuzko, před pěti lety jsme spolu dělali rozhovor po dokončení Prima kurzů. Tehdy jsi stála na úplném začátku. Když se dnes ohlédneš, co se za těch pět let změnilo?
Změnilo se toho fakt hodně. Před Prima kurzy jsem než 11 let jsem pracovala v korporátním prostředí v marketingu. Ta práce mě hodně naučila, ale postupně jsem cítila, že už to není cesta, kterou chci jít dál. Toužila jsem po větší svobodě, lepším work-life balance a práci, kterou budu moct dělat odkudkoliv. Chtěla jsem dělat něco, co mě bude opravdu bavit, dávat mi smysl a obklopovat se lidmi, se kterými si lidsky i profesně sednu.
Na mateřské dovolené jsem si uvědomila, že pokud chci svůj život změnit, musím začít u sebe. Rozhodla jsem se úplně změnit obor a začít od nuly.
Jakou roli na začátku tvé cesty sehrály Prima kurzy?
Obrovskou. Přicházela jsem bez zkušeností s PPC reklamou nebo online marketingem. Potřebovala jsem získat kvalitní základy a hlavně pochopit, jak celý online marketing funguje.
Na Prima kurzech se mi líbilo, že nešlo jen o teorii. Kurz byl postavený na praxi, úkolech a reálných situacích. Díky tomu jsem po jeho dokončení neměla pocit, že jsem jen odsledovala videa, ale že jsem opravdu připravená začít pracovat.
Samozřejmě samotný kurz z vás experta hned neudělá. Otevře vám ale dveře a dá velmi pevné základy. Zbytek už je o člověku.
Jak sis pak našla práci v oboru?
Byla jsem aktivní. Po absolvování kurzu jsem oslovila několik vybraných agentur, které mi byly lidsky i profesně blízké. Nechtěla jsem vzít první nabídku, ale najít prostředí, kde budu mít možnost růst.
Nakonec jsem nastoupila jako junior PPC specialista do výkonnostní agentury Next Vision.
Bylo to jedno z nejlepších rozhodnutí, které jsem udělala.
Dnes už ale nejsi junior. Jaká byla tvoje cesta?
Od začátku jsem věděla, že nechci být člověk, který jen "kliká kampaně". Zajímalo mě, jak funguje byznys klienta, proč děláme konkrétní rozhodnutí a jaký mají dopad na jeho výsledky.
Jsem hodně disciplinovaný člověk. Když něco dělám, chci tomu dát maximum. Nestačí mi průměrný výsledek. Právě tahle kombinace zodpovědnosti, produktivity a neustálé chuti učit se mě posouvala dál.
Přibližně po roce jsem se posunula na seniorní pozici a o další dva roky později jsem převzala vedení agentury.
Dnes vedu tým deseti specialistů. Kromě strategických klientů se věnuji vedení lidí, finančnímu řízení agentury, obchodu, náboru nových kolegů i reprezentaci agentury navenek.
Co podle tebe dnes odlišuje průměrného PPC specialistu od opravdu kvalitního?
Rozhodně to nejsou jen technické znalosti.
Dnes už nestačí umět perfektně ovládat Google Ads nebo Meta Ads. Dobrý specialista především rozumí byznysu svého klienta. Přemýšlí nad tím, jak firma vydělává peníze, hledá nové příležitosti, přichází s vlastními nápady a aktivně komunikuje.
To je podle mě největší rozdíl mezi průměrným a špičkovým specialistou.
Next Vision je známá tím, že provozuje vlastní e-shop. Jak moc vám to pomáhá?
Obrovsky.
Vedle agenturních klientů provozujeme vlastní e-shop Vzdušín.cz, který dosahuje ročních tržeb přes 200 milionů korun a postupně expanduje do dalších zemí.
Na vlastním projektu řešíme úplně všechno – vývoj webu, SEO, PPC, copywriting, grafiku i celkovou marketingovou strategii.
Má to jednu obrovskou výhodu. Všechno, co doporučujeme klientům, si nejdříve ověřujeme sami na reálném byznysu. Přesně víme, jakou hodnotu mají investované peníze a jaká rozhodnutí skutečně fungují.
To je zkušenost, kterou z učebnic nezískáš.
Dá se podle tebe stát seniorem už během jednoho roku?
Ano.
Ale není to o délce praxe.
Ve svém týmu jsem zažila několik lidí, kteří přišli jako junioři a během jednoho roku vyrostli na velmi silné specialisty.
Musí ale chtít. Nestačí splnit zadání. Je potřeba přemýšlet nad souvislostmi, zajímat se o klientův byznys, převzít zodpovědnost a neustále se učit.
Na druhou stranu jsem potkala i lidi s mnohaletou praxí, kteří sice perfektně ovládali reklamní systémy, ale neuměli přemýšlet strategicky ani dodržet deadliny.
Délka praxe sama o sobě nic negarantuje.
Jaké lidi obecně hledáš do svého týmu?
Technické znalosti se dají naučit. A to tě v Prima kurzech naučí perfektně.
Co však u svých lidí ještě potřebuji je zodpovědnost, spolehlivost, dodržování termínů. Tihle lidé jsou proaktivní a sami přicházejí s nápady.
Mám ráda lidi, kterým záleží na tom, jak se klientovi daří. Kteří neberou svou práci jen jako seznam úkolů, ale chtějí být součástí jeho úspěchu.
Právě takoví lidé posouvají celý tým dopředu.
Já například každé ráno začínám s Google Data Studio reportem vybraných klientů, abych viděla, jak se jim daří. Z hlavy znám průměrnou cenu za proklik, kolik se v účtu vyspendovalo a jaké je PNO. Jakmile můj člověk tyhle informace nezná, vím, že se prostě nezajímá a není to náš kůň.
Dnes už také předáváš své zkušenosti dál.
Ano a moc mě to baví.
Přednáším například na konferencích PPC Restart nebo PPC Camp, školím v APEKu a měla jsem možnost vystoupit i v PPC podcastu Ladislava Vitouše.
Je hezké sledovat, jak je PPC komunita otevřená. Lidé si předávají zkušenosti, inspirují se navzájem a společně posouvají celý obor dopředu.
Co bys dnes poradila někomu, kdo sedí v korporátu a přemýšlí o podobné změně?
Pokud cítíte, že vás současná práce nenaplňuje, nebojte se změny.
Musíte na sobě neustále pracovat, převzít zodpovědnost a mít chuť neustále se učit. Váš profesní život se může pak změnit mnohem rychleji, než si dnes dokážete představit.
Mně Prima kurzy otevřely dveře do úplně nového světa. A za to budu Davidovi Šolcovi i celému týmu vždycky vděčná.